辞职之际

 

在此,我们将为在日本工作或已在日本工作的各位外国人说明一些基本须知事项。

●在留资格的种类

●找工作之际

●须知的有关日本劳动法律等

●辞职之际

●有关劳动者能加入的保险制度

　　想要辞职是劳动者的自由,但是事先没有提出就突然离开公司, 不仅是违反社会规范也有可能违反公司的规定。准备辞职时除了口头通知以外,需要向上司书面提交辞职申请,并向后任做好交接,维护社会规范是很重要的。大多数的公司在就业规则中制定“辞职时需要在辞职预定日的一个月之前提出”的规定,如果不知道公司的辞职规定时,必须事先查明。

　　此外对辞职申请,有期限的劳动合同和除此以外的合同,其法律的规定是不一样的。 

　　关于有期限的合同,原则上在合同到期前辞职会违反合约,没有不得已的情况时是不能辞职的。

　　针对没有期限的合同,如果公司在就业规则中有辞职的规定时,必须遵守公司的就业规定。没有规定时,也需要按照民法的规定提前两星期以上向公司提出。

　　辞职时无视公司的规定而突然辞职,并因此给公司造成损害时,有可能作为不履行债务而被要求赔偿损失。 

 

■被解雇时■
       解雇是指雇主单方面要求结束合同。解雇劳动者时,必须在30天之前通知。 如未在30天之前通知时,必须向劳动者支付30天以上的平均工资作为解雇预告补贴。

 

 

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■雇用保险制度■
 

　　雇用保险是劳动者在失业后至找到工作的一段期间内,为了维护劳动者的生活安定,向劳动者支付失业保险金,同时援助劳动者尽快找到工作的保险制度。雇用保险制度也适用于外国人。

　　由于个人理由等辞职时,加入雇用保险的期间必须在12个月以上,才可以申请领取失业保险金。但是,由于公司倒闭、被解雇等原因离职时,加入雇用保险的期间在6个月以上,就可以申请领取失业保险金。

失业后,请携带以下物品前往管辖区的公共职业安定所（Hello Work）办理申请手续。

 

 

　　申请失业保险金必须具备“有再就业的意愿和能力”。

　　申请手续办理之后,在指定的时间需要参加说明会,并在指定的时间去公共职业安定所办理失业认定手续。被认定失业后才可以领取失业保险金。