改正労働基準法等説明会の開催について（三田労働基準監督署）

～「働き方改革」に関して36協定の留意事項や年次有給休暇の時季指定義務、産業医の強化などについての説明会～ 


労働基準法・労働安全衛生法の一部が改正され、「働き方」を変えるため、措置義務や留意すべきことが新たに設けられました。特に、平成31年4月1日から罰則付きの時間外労働の上限規制が適用になり、変更された36協定様式で時間外労働・休日労働の届出が必要となります。また、使用者に年次有給休暇の時季指定義務が新たに定められました。さらに、産業医・産業保健機能の強化も盛り込まれました。
最新の省令等により、これらの改正点を三田労働基準監督署職員が分かり易く説明いたします。

詳細は、こちらのリーフレットをご参照ください。